ANT Lawyers – Apr 17th, 2013 – The new revised Vietnam Labor Code that takes full effect as from May 1st, 2013 (“Labour Code”) brings in some improvements for the employees in Vietnam. The Labor Code aims to improve labor conditions in Vietnam which especially strengthens the rights of female employees on maternity subjects according to the Article 157 Paragraph 1 and 2. It entitles female employees to a maternity leave period of six months prior to and after giving birth. If the employees have a multiple births or a second or more children, mothers will be entitled to one additional month for each child. The prenatal leave period stays at a maximum of two months. A mother whom is still on maternity leave when the new Labour Code takes full effect, shall be entitled to the new provisions.
But the female employees seem to be confused about the new rights. That is due to the fact that the Social insurance payments are not aligned with the change of law. The employer would also expect the authorities to provide them with guidance to pay for the six months maternity leave.
Although several companies have adopted the six month maternity leave mode, the interim payments will be under the old provisions till there is a specific guidance for this. The Vietnam Social Insurance stated that there will be guidelines provided shortly, to confer the rights and contain the fears of the employees who are subject to these new regulations.
Theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 157 Bộ luật Lao động thì lao động nữ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng. Tại tiết b khoản 2 Điều 240 Bộ luật Lao động quy định lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 1/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định tại Bộ luật này.
Liên quan đến quy định này, ngày 10/1/2013 Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã có văn bản đề nghị Bảo hiểm xã hội Việt Nam chỉ đạo Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Liên đoàn lao động tuyên truyền, hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện chế độ này.
Tuy nhiên, theo phản ánh của người lao động và doanh nghiệp, hiện nay, lao động nữ nghỉ thai sản đều rất băn khoăn việc có được hưởng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng hay không bởi vì mới được Bảo hiểm xã hội chi trả chế độ theo quy định cũ.
Không chỉ người lao động, nhiều doanh nghiệp cũng mong muốn cơ quan chức năng sớm có văn bản hướng dẫn chi trả chế độ nghỉ thai sản 6 tháng.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết sẽ sớm ban hành văn bản hướng dẫn để đảm bảo quyền lợi và giải tỏa những lo lắng, băn khoăn cho người lao động.
ANT Lawyers