TÊN CÔNG TY CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
————- Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số/ No. …… /
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là: …………………………
Chức vụ: …………….
Đại diện cho:…………………….
Địa chỉ:………………………………………………………
Và một bên là:…………………………………………
Ngày sinh:………………..
Trình độ: Chuyên môn:
Địa chỉ:…………………………………………
CMND số:………………………. Cấp ngày:…………………… Tại: …………………. Điện thoại:
Đồng ý ký hợp đồng lao động này (Hợp đồng) với những điều khoản vàđiều kiện như sau:
Điều 1: Điều khoản và công việc trong Hợp đồng
1.1. Loại Hợpđồng: Xác định thời hạn, tính từ ………… đến:………
Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt Hợp đồng trước thời hạn nêu trên nếu người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc
1.2. Địa điểm làm việc:
1.3. Chức danh chuyên môn:
1.4. Mô tả công việc:
Điều 2: Thời gian làm việc
Thời giờ làm việc: Theo thời gian biểu do Công ty quy định.
Điều 3: Quyền lợi và nghĩa vụ của Người lao động
3.1. Quyền lợi của người lao động
Phương tiện đi lại: tự túc.
Lương tháng:
– Lương cơ bản:
– Phụ cấp trách nhiệm:
– Tổng lương:
Hình thức trả lương: thanh toán bằng tiền mặt vào ngày 5 của tháng kế tiếp.
Thưởng: Theo quy định của Công ty
Chế độ nghỉ ngơi: Theo quy định của Công ty và pháp luật về lao động hiện hành.
Bảo hiểm xã hội và y tế: Người lao động được đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội đúng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm.
3.2. Nghĩa vụ của người lao động
– Hoàn thành công việc mình đảm trách nêu trong Hợp đồng.
– Nghiêm túc tuân thủ và tôn trọng thời hạn và các cam kết trong hợp đồng. Bồi thường cho Công ty các chi phí đào tạo ( nếu có trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không được sự đồng ý của lãnh đạo Công ty.
– Tuân thủ các nội quy và quy định của Công ty.
Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của Người sử dụng lao động
4.1. Nghĩa vụ của Người sử dụng lao động
– Đảm bảo việc làm và thực hiện đầy đủ các điều đã cam kết trong hợp đồng.
– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng.
4.2. Quyền hạn của người sử dụng lao động
– Có quyền đình chỉ hoặc áp dụng hình thức kỷ luật theo Luật lao động và Nội quy lao động hoặc chấm dứt Hợp đồng đối với Người laođộng vi phạm nội quy, quy định của Công ty hoặc không đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe cũng như chuyên môn.
Điều 5: Điều khoản chung
5.1. Hợp đồng này được làm và ký ngày: tại Tp. Hồ Chí Minh
5.2. Hợp đồng này được làm thành 2 bản, Người sử dụng lao động giữ 1 bản và Người lao động giữ 1 bản.
Người sử dụng lao động Người lao động
Giám đốc